Rossz néven veszik az egyik másik nem képviselői, ha a munkahelyek, munkaerőviszonyokat a nemi megkülönböztetések alapján sorolják be. És ez lényegében érthető is, hiszen vannak bizonyos területek, amelyeken a férfiak jobban teljesítenek, és vannak olyan területek, ahol nők szakértelme a megfelelőbb. Például női munka Győr területén lehet az oktatásügyben, ahol mintegy száz intézményében, közel öt ezer dolgozó segíti a tanulást, a továbbtanulást, a fiatalokat sikeresen felkészítve az életre. Arról pontos adattal nem tudunk szolgálni, hogy az öt ezer dolgozó közül milyen százalékban vannak nők és férfiak, de meggyőződésünk, hogy a pedagógusok szakértelmén múlik a teljesítményük, és a munkájuk elvégzésének eredménye. Ugyanakkor női munka Győr területén lehet a vendéglátóiparban, hiszen az elmúlt időszakban a vendéglátóhelyek rohamosan növekedett.
Már a kétezres évek elején több mint hétszáz vendéglátóhellyel büszkélkedhetett a város, ami természetesen napjainkra jóval túlnőtte magát. Ha picit tovább megyünk a női munka Győr területén, akkor azt is láthatjuk, hogy a mezőgazdaság területén is találkozunk női munkaerővel. Itt fontos megjegyezni, hogy a város mezőgazdaági szempontból teljes mértékben háttérbe szorul, leginkább a talaj kedvezőtlen minősége miatt. Lényegében Győrben a foglalkoztatottak alig másfél százaléka dolgozik csak a mezőgazdaság területén. A legtöbb munkahely a befektetők által jött létre, természetesen az állami munkahelyek területén is aránylag minden állás be van töltve, tehát e területen sincs munkaerő, és ami még nagyobb hangsúlyt kap, szakember hiány.